跳转到主要内容
+86 (0) 571 8711 9188免费试用
Splashtop team member showcasing diversity and inclusion as a proud ally
生活在Splashtop

关于工作中的自豪感和包容性的几点思考

阅读时间:3分钟

订阅

通讯RSS 订阅源

分享

在过去的一年半里,我们都看到了同事们的家庭、孩子、宠物、伙伴和办公室以外的生活。 因此,我们对同事的厨房、卧室、办公室和其他家庭中的随机区域有了深入的了解,如果没有全球大流行病、强制在家工作的命令和隔离的需要,我们很可能永远不会看到这些地方。

我很幸运,有一个房间可以让我有一个专门的办公室。 当我在Zoom、Teams或其他许多网络会议平台上时,我的背景是我最喜欢的画,我的孩子、丈夫的照片,以及我特别喜欢的商业书籍。 如果我说实话,我选择显示在我身后的东西是有意图的--希望在暗示专业性的同时也显示出我的一点个性。

然而,并不是每个人都愿意在工作中分享个人生活。

根据 LinkedIn 的一项新调查,美国近四分之一的 LGBTQ+ 人员在工作中隐藏了自己不同于常人的生活。虽然我愿意非常骄傲自豪地展示孩子和伴侣的照片,但被认定为 LBTQ+ 的员工可能不会在办公桌(或虚拟桌面)展示所爱之人的照片。

这些员工可能会避免谈及自己的周末计划、晚上外出,或任何可能让同事了解到自己工作之外生活的事情。在 LinkedIn 的调查中,26%的受访者担心在工作中公开自己的身份会招致同事的区别以待。

这种担心是有根据的--"近三分之一(31%)的LGBTQ+专业人士说他们在工作中遇到过公然的歧视和/或微暴力。 四分之一的调查对象表示,他们过去离开工作岗位是因为他们觉得在工作中不被接受"。

不过此项调查还显示,“那些在工作中公开表示自己是 LGBTQ+ 的人员称,这样可以促进他们与其他同事的联系,获得更多支持,而且可以帮助他们改善工作中的人际关系。他们还说,宣布自己出柜后,顿时轻松了许多。”

那么,身为公司领导,我们要如何鼓励自己的团队和同事,为他们提供足够的舒适感和安全感,让他们可以在工作中展现“完整自我”?

创建和支持包容性文化

使用性别代词是一个开始。 在NPR的一篇报道中,GLAAD的变性人代表副主任Alex Schmider将使用某人的正确发音比作正确的姓名发音--",这是一种尊重他们的方式,并以符合他们身份的方式来称呼他们。"

LinkedIn 和 Instagram 支持成员在个人资料中分享自己的性别人称代词,而更改性别代词则是帮助我们的 LBTQ+ 同事感到被关注的第一步。

如果你想学习如何驾驭性别认同,NPR与GLAAD合作,最近发布了一个 ,与性别认同有关的术语词汇表 。 "代词基本上是我们在名字之外识别自己的方式。 这是别人在谈话中提到你的方式," ,GLAAD的通讯官玛丽-艾米丽-奥哈拉说。 "而当你与人交谈时,这是肯定他们身份的一个非常简单的方法。"

正如国家公共广播电台词汇表的作者所指出的,"在各个层面上增加员工多样性的包容努力不会因为词汇表而结束,但这一资源可以鼓励创造更宽容和尊重的工作场所的努力"。

创建包容性文化对任何企业领导层而言都至关重要。我们要不断提高自己,更好地支持和帮助 LGBTQ+ 同事,这是我们要迈出的第一步。

如果您想在“骄傲月”期间采取有意义的行动,则可以为以下组织捐款,您的捐款将至关重要。

  1. 特雷弗项目

  2. 比利-德弗兰克的LGBT+社区

  3. 旧金山LGBT中心

在 Splashtop,我们承诺在高达1万美元的员工捐款的基础上进行匹配捐赠。

想要融入 Splashtop 的包容性文化?赶快加入 Splashtop

免费试用

相关内容

IT和帮助台远程支持

利用“远程按键粘贴”功能提高 IT 工作效率

了解更多
Wi-Fi 访问控制

学校容易忽视的 Wi-Fi 安全重要性

安全

简单四步即可防御 Microsoft Teams 恶意软件攻击

MSP

什么是 MSP?探索托管服务提供商

查看所有博客
联系我们
微信关注领福利🧧
QR Code
电话咨询: 0571-87119188
工作日 9:00-17:00
获取最新的 Splashtop 新闻
  • 规范与标准
  • 隐私政策
  • 使用条款
版权所有© 2024 Splashtop Inc.保留所有权利。
浙公网安备 33010602011788号 浙ICP备17034078号-3
QR Code
关注公众号 随时随地留言咨询
电话咨询: 0571-87119188
工作日: 9:00-17:00
WeChat关注官方微信公众号