Les chefs d'entreprise redent compte que le fait d'offrir aux emplus eplus offries 有灵活的远程工作选项。
jusqu'a recement，les politiques de travail afent trendance a ètre de de rucement。 Les politiques exigent que les eployés travaillent spécifiquement au bureau et periode periode
Malgré les progrès technogiques qui ont promis a nombreux eployes de breaure de faire leur trail de n'importe ou，les entreprises ont éte reticentes a changeurs Les chefs d'entreprise craignaient que si les employen ne travaillaient pas au baisse des houres des precises，l'entreprise dense son ensemble connaitrait on
然而，COVID-19 的流行病迫使企业成为主力。 comme beaucoup ont travaille a domicile partine partine prode vantages ont couvert de nombreux 的远程工作灵活性 en constate les pouvaient toujours tropductifs tout en trovaillant a domeplant。
因此，de nombreuses grand Enterprise modifient mantenant leurs de reur de rour de reur de protaiques to montaiques to montraiques，以便将大部分精力集中在员工的工作时间和工作地点，以及更多地关注结果和灵活性。
Donner aux employés la flexibilité de choisir leur horaire de t
Le géant de l’informatique Microsoft a fait la une des journaux avec une nouvelle politique de travail à distance qui embrasse la flexibilité des employés. Dans un article sur le blog de l’entreprise intitulé « Adopter un lieu de travail flexible », Microsoft a décrit l’objectif de sa nouvelle politique de travail à distance :
“La flexibilité 可能意味着我们之间有不同的选择，而我们之间的侦察是不存在的 sous reconnaissons qu'il professelle conselle conte conpte conpte de la professelle conte de professelle conte contre de la de la de professelle compte de la de la de la de la de la de la vones de la vonsMicrosoft Pour y remedier，nous avons fourni fourni des Conciels aux employées pur'iles concernant qui pourraion des concumenta de leur traios qui pourrain des cangementa des leur de traios qui pourrain des conseils auf employés prou's prowail prennent
Ce que cela segifie，c'est queMicrosoft permet a seplomet a prendre des vendre des vontre l'endre de l'endre les heures。 La politique de Remantail travail ne de profinit pour plutôt de guide pour porendre les porndre les bour les propres propres de travail 做出最佳决定。
在后COVID时代，采用灵活性是远程工作政策的关键，car elle lemet auplemet auplemet auplemet aux de de finir la mieux 的工作时间。 Chacun a ses propres 义务（tant dans sa vie professonnelle que personnelle）et ses propres preférences。 灵活的远程工作政策使人们意识到 les proches a l'emporte-pièce ne forctionnent pas pour tout pour l'emporte-pièce。
Les gestionnaires pourraient hésiter a accorder une telle flexibilité de peur que l'pofacité du train ne diminue。 然而，les gestionnaires peuvent éviter ces pièges en fixant des attentes claires lors de la mise en en euvre de politiques de tracail a flexibles。 参与者可能包括：
La quanté/quantéde trait que l'employé devrait faire et a que
Quand et par quels canaux les employés travaillant travaient devraient 有机会与其他员工沟通
Jours et Heures o la procutiore 必须参加面对面或虚拟会议或活动
在 fin de compte 中，les gestionnaires doivent permettre aux empletés de prendre leurs en main。 Plutôt que de vous contrer sure le moment et l'endroit ou ployés travaillent，donnez-leur la flexibilité de choisir eux-mèmes et de se contrer sur sur leurtats。
Des politiques de Condeair travail a ruess condeuriont a une main-d'öuvre plus heureuse，car vos employés seront en measure de mieux quilibrer leur trail eur eur vie Cela vous aidera egalement a ructer les meilleurs employés，car la la flexibilité de train de train de train de travail de vevient 绝对优先考虑求职者。
远程工作解决方案
另一个 clé pormettre aux employés de travailler a de travailer a de s'assurer qu'ils ont accès a toutes dont besoin lorsqu'ils ne sont pas au bureau。 如果你是员工 ONT besoin d'accéder a leurs de travail pour pour pour pour pour pourceuter thears poutil poutil d'access a trovil pour afin'ils puissent controler a de deSplashtop fichiers a de leur de trail is n'importe quel autre aparil et de n'importe o。
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